microlab麦博

	品牌诠释

		麦博简介

		品牌文化

		历史与成长

		Peter Larsen先生简介

		奖誉专递

		求贤纳仕

人才是麦博最宝贵的财富，麦博的大门对所有人才都是敞开的，取舍标准就是:是否具备创新意识和不断的进取精神。麦博管理模式的核心已经从传统的资产经营转向知识经营，企业的资产、项目、岗位、市场、设备等物化资本都在围绕人才而动。现在的麦博，不是人才适应公司，而是公司主动适应人才，从而将人力资本激活，进而激活其它资本要素。这种以人力资本为核心的动作机制，使麦博的每一次扩张、裂变，都带来不可估量的资本扩张与效益增长。

职位名称	所属部门	工作地点	招聘人数